Verständnis auf persönlicher und fachlicher Ebene ist für uns der Schlüssel zur passenden Besetzung. In der heutigen, dynamischen Geschäftswelt sind die richtigen Mitarbeitenden entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens. Bei wayves unterstützen wir Sie dabei, die besten Fach- und Führungskräfte zu finden, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Passt mit uns? Wir freuen uns auf Sie!
Wir haben die Kapazität, die Ihnen fehlt: Personalsuche ist zeitaufwendig und kostenintensiv - wir nehmen Ihnen gerne einen Teil der Arbeit ab, indem wir ein großes Netzwerk mitbringen und geeignete Mitarbeitende via Recruiting Tools für Sie ansprechen.
Schnelle Reaktionszeit, Zuverlässigkeit und Transparenz: Wir melden uns schnell und zuverlässig zurück und Sie können jederzeit auf eine ehrliche und transparente Kommunikation zählen.
Umfassende Expertise: In unseren Vermittlungsbereichen verfügen wir über tiefgehendes Fachwissen und langjährige Beratungserfahrung.
Keine ungeeigneten Profile mehr in Ihrem Postfach: Vor der Suche stecken wir fachliche K.O.-Kriterien ab, die jedes Bewerberprofil erfüllt, das wir Ihnen zusenden.
Langfristige Partnerschaft: Wir freuen uns über eine langfristige Zusammenarbeit - kennen wir erst einmal Ihre Unternehmenskultur, genügt ein Anruf für jede weitere Suche.
1. Briefing: Unabhängig davon, ob Sie eine oder mehrere offene Positionen fest oder interimistisch besetzen wollen, ganze Abteilungen aufbauen wollen oder sich zu Personalthemen beraten lassen möchten, der erste Schritt ist immer ein Briefing, in dem wir offen zu Ihrem Anliegen sprechen.
Termin buchen2. Optimales Vertragsmodell finden: Gemeinsam besprechen wir auf Basis des Briefings, welches wayves Vertragsmodell am besten zu Ihrer Anfrage passt.
3. Kurz zurücklehnen: Jetzt sind wir dran. Wir sprechen passende Bewerbende aus unserem Netzwerk und via Recruitingplattformen für Sie an und führen erste Auswahlgespräche.
4. Vorstellungsgespräche: Sie lernen die Bewerbenden einzeln entweder im Rahmen klassischer Interviews oder im Rahmen unseres Wayves-Interview-Karussells kennen. Danach fahren Sie mit Ihrem gewohnten Bewerbungsprozess fort, bei dem wir Sie weiter begleiten.
5. Entscheidung: Nach der erfolgreichen Durchführung des Bewerbungsprozesses folgt die Einstellung des Bewerbenden.
6. Onboarding: Geschafft! Wir freuen uns mit Ihnen und dem neuen Teammitglied über den Erfolg und bleiben gerne in Kontakt.
Für die Festbesetzung setzen wir einen Suchauftrag zwischen wayves und Ihrem Unternehmen auf. Sollten Sie mehrere Positionen mit uns besetzen wollen, erstellen wir Ihnen gerne einen vorteilhaften Staffelvertrag. Auch eine Nachsuche, falls das Anstellungsverhältnis mit dem Mitarbeitenden frühzeitig beendet wird, können wir vereinbaren. Gerne erstellen wir ein individuelles Angebot für Sie.
Kommt ein Projekteinsatz über wayves zustande, schließen wir einen Vertrag mit Ihnen und einen Vertrag mit dem/der Interim ManagerIn. Dieser sichert Unternehmen und Interim ManagerIn rechtlich und operativ ab und beinhaltet unter anderem Bestandteile wie zeitlichen Umfang, Laufzeit, Kündigungs- und Verlängerungsoptionen, Honorar und Spesen sowie eine Projektbeschreibung und den Umgang mit Daten und Geschäftsgeheimnissen.
Wir möchten auch gemeinnützige Organisationen und Kleinstunternehmen (bis 10 Mitarbeitende) unterstützen, für die Personalberatungsleistungen für gewöhnlich zu kostenintensiv sind. Als Zeichen unseres Engagements bieten wir hier gerne einen reduzierten Festpreis für die Vermittlung an – sprechen Sie uns gerne an.
